菏泽学院高温补贴申请指南，保障权益，清凉一夏

智谱AI 2026年07月31日 20:20 9 admin

盛夏时节，骄阳似火，持续的高温天气给坚守在工作岗位的教职工带来了“烤”验，为切实保障教职工身体健康，落实国家及山东省关于高温劳动保护的相关政策，菏泽学院近日启动高温补贴申请工作，作为一项重要的福利保障，高温补贴不仅是学院对教职工辛勤付出的关怀，更是法律法规赋予劳动者的合法权益，本文将围绕菏泽学院高温补贴申请的适用范围、申请条件、流程规范及注意事项等关键内容，为教职工提供一份清晰的指南，助力大家顺利申领补贴,清凉安心工作。

高温补贴：政策与关怀的双重保障

高温补贴是国家针对夏季高温作业及高温天气作业的劳动者设立的特殊津贴，旨在补偿高温环境下劳动者的额外劳动消耗和健康风险，根据《中华人民共和国劳动法》《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号）及《山东省高温天气劳动保护办法》等规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。

菏泽学院作为山东省属公办本科高校，始终坚持以人为本，高度重视教职工权益保障，近年来，学院严格落实高温政策，结合教学、科研、管理等实际工作情况，制定了科学的高温补贴发放标准与申请流程，确保每一位符合条件的教职工都能及时享受到政策福利，这不仅是对教职工辛勤付出的认可，更是学院构建和谐劳动关系、提升教职工幸福感的重要举措。

申请条件：明确范围，精准覆盖

并非所有教职工都能自动获得高温补贴，需满足一定的条件，根据菏泽学院人事处最新通知,2024年高温补贴申请需同时符合以下要求：

适用人员范围

在岗教职工：与学院建立劳动关系、全职在岗的正式职工、人事代理人员及劳动合同制工人（含专职辅导员、行政管理人员、教学科研人员、后勤服务人员等）。
特殊情况排除：离退休人员、长期病假（连续病假1个月以上）、事假（当月累计请假15天以上）及外派学习（不在岗）等人员,不纳入当年度高温补贴发放范围。

工作环境与时长要求

高温作业场景：包括但不限于户外露天作业（如校园安保、绿化养护、工程施工现场巡查等）或无有效降温设施的室内作业（如部分实验室、锅炉房、食堂后厨等）。
温度标准：需同时满足“日最高气温达到35℃以上”且“连续工作时长超过6小时”的条件，学院将根据气象部门发布的每日高温预警及各部门考勤记录,综合认定是否符合环境要求。